Reste till Lund över dagen för att medverka på ett seminarium i regi av Hjärntrusten om mobilitet och global rörlighet. Bra och viktiga frågeställningar om svensk förmåga att ta tillvara den kapacitet som följer med rörligheten, eller kanske rättare sagt, bristen på förmåga.
Samtalade med Anders Assarson, PwC, som ansvarat för att ta fram rapporten ”Mobility Survey 2013”, som sammanfattar hur svenska företag ser på problem som rör expatriering och repatriering, Björn Sällström, HR-chef V olvo Personvagnar samt Per Enocson från Tetra Pak som har haft flera långa utlandsplaceringar (USA) men nu jobbar på huvudkontoret i Lund med HR-frågor. Samtalet leddes av Rolf Håkansson från Hjärntrusten, som också är professor i farmakologi vid Lunds universitet, institutionschef med erfarenhet av grundforskning och tillämpad forskning, bolagsbildning och styrelsearbete.
Hjärntrusten bildades av företagsforskare och affärskonsulter med avsikten att arbeta med omstruktureringar i svenskt näringsliv och ambitionen att öka företagsledningars förmåga att vända omvärldsdrivna förändrings- och krissituationer till något positivt. De huvudsakliga aktiviteterna är formerandet av grupper där chefer har möjlighet att över branschgränserna konfidentiellt ventilera utmaningar och frågeställningar med lika kvalificerade. Därutöver hålls många seminarier. Om dagens lunchseminarium var representativt för verksamheten är det bara att vara glad. Det fanns en tydlig vilja att diskutera utmaningar och möjligheter, styrkor och svagheter på ett rakt och konstruktivt sätt. Man önskar bara att fler kunde delta i ett sådant samtal.
